91黑料网本文目录：

1. 事件回顾：地铁猥亵事件引发轩然大波
2. 法律责任：猥亵行为不可容忍
3. 社会道德：公司开除是否合理？
4. 相关问答：关于上海地铁猥亵事件的疑问解答
5. 结语：加强社会道德建设，维护法律尊严

一则关于上海地铁猥亵事件的报道引起了广泛关注,据报道，一名男子在上海地铁上猥亵女性乘客，被乘客发现后报警，最终被警方逮捕，令人意外的是，该男子在被捕后声称自己已被公司开除，这一事件引发了社会各界的广泛讨论，不仅涉及法律责任的追究，还触及了社会道德的底线。

事件回顾：地铁猥亵事件引发轩然大波

据报道,该男子在上海地铁上对一名女性乘客进行猥亵行为，被乘客发现后报警，警方迅速介入，将该男子逮捕，在调查过程中，男子声称自己已被公司开除，这一事件迅速在网络上传播开来，引发了公众的强烈反响。

法律责任：猥亵行为不可容忍

猥亵行为是一种严重的违法行为,不仅侵犯了他人的身体权利，也破坏了社会公共秩序，根据我国刑法规定，猥亵他人，尤其是猥亵妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑，对于这名男子的猥亵行为，必须依法严惩，以维护法律的尊严和社会的正义。

社会道德：公司开除是否合理？

男子声称自己被公司开除,这一消息引起了公众的广泛关注，有人认为，公司开除这名男子是合理的，因为他的行为严重违反了社会道德和职业道德，损害了公司的形象和声誉，也有人认为，公司开除这名男子可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益，因为公司没有提供充分的证据证明男子的行为与工作职责有关。

相关问答：关于上海地铁猥亵事件的疑问解答

问：猥亵行为是否属于性骚扰？

答： 猥亵行为和性骚扰都属于侵犯他人身体权利的行为，但两者在法律上的定义和处罚有所不同，猥亵行为是指以暴力、威胁或者其他手段，违背他人意愿，强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为；而性骚扰则是指以语言、文字、图像、肢体行为等方式，对他人实施不受欢迎的、具有性本质的侵犯行为，在我国刑法中，猥亵行为被明确规定为犯罪行为，而性骚扰则更多地涉及到民事侵权责任。

问：公司是否有权开除猥亵行为的员工？

答： 公司是否有权开除猥亵行为的员工，需要根据具体情况来判断，如果员工的行为发生在工作场所或者与工作职责有关，那么公司有权根据劳动合同法等相关法律法规的规定，对员工进行相应的处罚，包括开除，但如果员工的行为发生在工作场所之外，与工作职责无关，那么公司开除员工可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。

问：如何预防地铁猥亵事件的发生？

答： 预防地铁猥亵事件的发生，需要全社会的共同努力，要加强法律法规的宣传和教育，提高公众的法律意识和自我保护能力，要加强地铁等公共场所的安全管理和监控，及时发现和制止不法行为，要加强社会道德建设，弘扬正能量，营造良好的社会氛围。

加强社会道德建设，维护法律尊严

上海地铁猥亵事件的发生,再次提醒我们，加强社会道德建设，维护法律尊严的重要性，对于猥亵行为，我们必须零容忍，依法严惩，以维护社会的公平正义，我们也要关注公司开除员工是否合理，保护劳动者的合法权益，只有全社会共同努力，才能构建一个和谐、文明、法治的社会。

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标签： 上海地铁 猥亵事件